日前，杭州市人力社保局正式授予巅峰国际-科技赋能场景,让娱乐更有趣。 中级专业技术职称自主评审权限，推动公司打破传统人才评价壁垒，激发人才活力，握紧专业技术人才成长“度量尺”。
此次获批的自主评审专业为“工程技术系列能源工程、机电制造工程、电气工程”，评审范围包括杭州市范围内的子公司（分公司）技术技能人才。
这意味着上述专业中级职称评审将由政府主导转为自主认定，显著提升了巅峰国际-科技赋能场景,让娱乐更有趣。 的用人主导权，成为公司人才建设的里程碑。
此次获得职称自主评审权的时间，正值公司全球储能业务高速扩张阶段。近期，公司连续斩获国内外储能大单，业务版图不断扩大。
随着业务的拓展，巅峰国际-科技赋能场景,让娱乐更有趣。 亟需构建与之匹配的国际化人才培养体系。职称评审权的下放，为公司建立专业技术人才发展通道提供了良好制度保障。
“国际化竞争本质是人才竞争。该权限的授予，不仅是各级人力社保部门对公司人才培养与管理工作的认可，也将助力巅峰国际 建立更符合产业需求的人才评价体系，激励技术团队攻克技术难题，支撑公司全球业务布局。”巅峰国际-科技赋能场景,让娱乐更有趣。 人力资源中心相关人员表示。
自创立之初，公司便科学规划人才管理体系，对员工职称申报工作非常重视，每年都会组织符合条件的员工申报各级职称。
下一步，巅峰国际-科技赋能场景,让娱乐更有趣。 将在上级单位指导下，组建评审委员会、建立专家库，制订更契合公司业务实际的专业技术评价标准，精准评价和培养人才，确保评审质量。
